Flexible Work Arrangements
当员工要求远程工作和/或在正常工作时间以外工作超过两周时，应申请弹性工作安排.
- 尽管豁免员工已经有了一些灵活性, 对于持续时间超过两周的重大日程变动，他们仍然应该有灵活的工作安排.
- 教员的任命也有一定程度的灵活性, 鉴于研究/服务活动的性质和教师工作时间表的可变性. 对于超过两周的重大时间表或地点变化，教师仍应要求弹性工作. 教师应该咨询他们的单位管理员和院长，以获得与他们的任命和职位职责相关的弹性工作指导.
- 研究生助理可以申请弹性工作. Note that an approved agreement applies only to their work responsibilities; it does not impact their student schedule or expectations.
Duration
员工一次最多可以申请六个月的弹性工作制. If approved, 该安排将在到期时进行审查，员工将有机会要求续签.
A flexwork arrangement is NOT required:
- 如果申请时间少于两周. 直接主管可以自行决定是否允许弹性工作时间/远程工作长达两周.
- 如果一个位置是永久的远程位置或位于U或I位置之外(例如, 州外招聘人员职位).
- Please review the flexwork FAQs 有关州外或国际请求的更多信息.
Please note如果你因为医疗原因(你自己或你的家人)正在考虑弹性工作安排, 你可能会从申请中受益 Family and Medical Leave 代替或增加弹性工作制.
- Submit the 弹性工作安排申请表.
- 人力资源部将审核表格，并确认在你的情况下需要弹性工作安排. 如果是，您将被要求提供额外的详细信息.
- 您的申请将由您的导师和单位/大学领导酌情审查.
- 一旦你的申请被批准或拒绝，人力资源部将通知你和你的主管.
- 请注意:而人力资源促进弹性工作流程, 他们不会批准或拒绝你的请求. 批准权属于副总统, Provost or President, 取决于你所在单位的汇报线.
- 员工将通过填写 弹性工作安排表格.
- 人力资源部将审核表格，以确保弹性工作流程是必需的. 如果是这样，申请将被转发给你. 您将被要求添加有关您的单位将如何受到该请求的影响的信息，并批准或拒绝该请求.
- If you approve the request, 您将把申请转发给单位/大学领导以供考虑.
- 一旦申请被批准或拒绝，人力资源部将通知您和员工.
- 请注意:虽然人力资源促进弹性工作流程, 他们不会批准或拒绝请求. 批准权属于副总统, Provost or President, 取决于你所在单位的汇报线.